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may-2019
Se trata de un sistema de retribución variable desconocido para las mayoría de empresas tradicionales, pero cada vez mas utilizado entre las startups.
Es un sistema retributivo variable que sirve para incentivar el compromiso de los empleados con la empresa o el proyecto que se van a desarrollar y habilita al trabajador para recibir un bonus que variará dependiendo del valor concreto de la sociedad en cada momento, motivo por el cual el trabajador se convierte en el primer interesado en el crecimiento de la empresa.
Nuestro compañero Gonzalo García- Valdecasas, nos lo explica en este artículo en el que además nos cuenta que beneficios puede traer este tipo de retribución por phantom shares para nuestra startup, las limitaciones que tiene para los trabajadores y cuando éstos puede convertir su derecho en efectivo.
