03

mar-2016

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos da carta libre a que el empresario pueda revisar la correspondencia del empleado y usarla para su posterior despido

El TEDH justifica la vigilancia de la correspondencia de un empleado por parte de su empleador y su subsiguiente despido

El Tribunal estima que no existe violación del artículo 8 (derecho al respeto de la vida privada y familiar, del domicilio y la correspondencia) del Convenio Europeo de Derechos Humanos.

El asunto se refiere al despido del Sr. Bărbulescu por parte de su empleador, una empresa privada, por haber utilizado, para fines personales y durante el horario laboral, las cuentas de internet de la empresa, contraviniendo el reglamento interno que no permitía utilizar los recursos de la empresa para fines particulares.

El Tribunal decide que aunque la vida privada y la correspondencia del Sr. Bărbulescu se han visto afectadas, la vigilancia de sus comunicaciones por parte de su empleador, en el contexto de un procedimiento disciplinario, es razonable y que por lo tanto no se ha violado el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.

Laboral

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