El Tribunal Supremo ha aclarado una cuestión que venía generando muchas dudas en los últimos años: ¿es posible que un juez aumente la indemnización por despido improcedente si considera que la cantidad legal es insuficiente para compensar al trabajador?.

La respuesta del alto tribunal ha sido clara: no, no se puede aumentar. La indemnización establecida por ley en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores es una cantidad fija y tasada, y no se puede modificar en los tribunales, aunque el despido haya supuesto un perjuicio importante para el trabajador.

Esta sentencia también aclara que esta forma de calcular la indemnización no vulnera los tratados internacionales que España ha firmado, como el Convenio 158 de la OIT o la Carta Social Europea. Aunque estos textos hablan del derecho a una "indemnización adecuada", el Supremo considera que esa expresión es demasiado general y no obliga a aplicar una fórmula distinta a la que ya prevé la ley española.

Además, el Tribunal recuerda que el actual sistema de indemnización ofrece seguridad jurídica y trata a todos los trabajadores por igual.

Con esta sentencia, el Tribunal Supremo pone fin al debate sobre si los jueces podían o no aumentar la indemnización por despido improcedente. A partir de ahora, queda claro que solo el legislador puede cambiar ese sistema, si así lo considera necesario en el futuro.
 
Les acompañamos el comunicado emitido al respecto por el Consejo General del Poder Judicial.

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