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nov-2019

¿Se puede despedir a una mujer embarazada?

Implicaciones empresariales de un despido nulo

 

Os acompañamos este video de nuestra compañera Beatriz López en el que nos explica que implica la nulidad del despido para el empresario. El video se realizó para el proyecto-documental La Candidata.

Y es que muchas veces el empresario se pregunta, ¿puedo despedir a una empleada emabarazada?

Pese a la confusión que en ocasiones genera esta situación, la realidad es que puedes despedir a una empleada durante su embarazo, ahora bien, deberías contar con una causa legal inequívoca y acreditada de despido.

Si se acomete el despido de una trabajadora embarazada y el mismo no resulta justificado a ojos del juez, la consecuencia para tu empresa será mucho más grave que la de cualquier otro despido injustificado de otro trabajador. El despido será declarado NULO y conllevará, entre otras cosas, la conservación del empleo, mediante la obligada readmisión de la trabajadora a su puesto de trabajo, en idénticas condiciones, con pago de todos los salarios transcurridos desde la fecha de despido, y, en ciertos casos, con pago de una indemnización adicional. La diferencia con el despido igualmente injustificado de otro trabajador es que éste será declarado improcedente, que no nulo, y no será obligatoria la readmisión ni el pago de los salarios devengados desde el despido, sino únicamente la indemnización que se derive de su antigüedad.

El despido siempre es posible existiendo una causa justificada para ello, incluso durante el embarazo, como podría ser (dependiendo del Convenio Colectivo y a título de ejemplo teórico) la ausencia arbitraria de la trabajadora durante un determinado número de días, la realización de actos evidentes de un comportamiento incorrecto, como la agresión a otros compañeros o miembros de la empresa, el robo, etc. Es decir, la mayor protección de la mujer embarazada no se debe tanto a la causa del despido (si es que ésta existe) como a las consecuencias legales del despido  (si la causa no existe o no queda probada). Lo que has de saber es que es necesaria esa justificación clara y acreditada, pues si la empresa no logra probar dicha razón para el despido, se presumirá, por ley, que la razón encubierta para el despido es el propio embarazo, y de ahí la razón de su nulidad absoluta.

La candidata es un proyecto de Smileat que pretende ayudar a las mujeres embarazadas a gestionar mejor y más ordenadamente su situación laboral cuando llega el momento de formar una familia. 

Desde Larrauri & Martí hemos colaborado en toda la parte jurídica de la campaña y además estamos ofreciendo apoyo tanto a mujeres como a empresarios resolviendo gratuitamente las dudas que puedan tener a este respecto.

Mercantil, Laboral

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